Das Detail, das den Kandidaten dazu bringt, Ihr Angebot und nicht das der Konkurrenz zu unterschreiben
Bewerten Sie das Programm anhand Ihrer Daten und der Reaktionen der Empfänger. Kundenergebnisse oder bessere Mitarbeiterbindung stellen wir nicht als Garantie dar.
Angebot für Talent anfragen Firmen-Wickeltaschen ansehenWarum sich Senior-Kandidaten zwischen Unterschrift und erstem Arbeitstag umentscheiden können
Zwischen der Unterschrift des Kandidaten und dem ersten Arbeitstag vergehen typischerweise 30-60 Tage. In dieser Zeit: greift sein aktuelles Unternehmen an (Gegenangebot), versuchen Kollegen ihn zu halten, verarbeitet seine Familie den Wechsel und bietet sein aktueller Chef eine Beförderung an. Die No-Show-Rate am ersten Tag liegt bei Senior-Positionen laut LinkedIn Talent Insights bei 8-12 %.
Bewerten Sie das Programm anhand Ihrer Daten und der Reaktionen der Empfänger. Kundenergebnisse oder bessere Mitarbeiterbindung stellen wir nicht als Garantie dar.
Was wirklich bewegt: eine persönliche Geste, keine unternehmensbezogene. Wenn der Kandidat Ihnen in einem Interview erwähnt hat, dass er ein Baby erwartet, kommt eine Wickeltasche mit personalisierten Kinderdetails und dem Namen des Babys (oder, falls noch nicht entschieden, mit dem Familiennamen) vor dem ersten Arbeitstag zu ihm nach Hause. Das Signal: "Dieses Unternehmen hat uns gehört und kümmert sich schon jetzt um uns, bevor wir angefangen haben".
Auswahl für Kandidaten bei persönlichen Meilensteinen
Vier Formate, die im Pre-Onboarding-Retention-Programm funktionieren:
Personalisiertes Kindergeschirr mit 7 Artikeln
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Set aus Musselin, personalisiertem Schnullerband, Beißring und Kamm
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Personalisierte Silikon-Lätzchen
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Personalisiertes Baby-Geschenkkörbchen
Wählen Sie ein Modell, beginnen Sie mit Ihrem Budget oder stellen Sie einen Korb individuell zusammen. Inhalt, Verfügbarkeit und Preis werden vor dem Kauf angezeigt.
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Mechanik des Programms für Talent Acquisition
Reduzieren Sie No-Show
Die Absagequoten nach der Unterschrift sinken bei Senior-Positionen. Öffentliche Daten verfügbar, falls du einen Business Case brauchst.
Steigere die „kulturelle Entscheidung“
Wenn der Kandidat zwei Angebote vergleicht, bricht das den Gleichstand.
Keine Reibung für den Recruiter
Dein Talent Acquisition Specialist gibt uns Name des Kandidaten/der Kandidatin, Adresse, Eintrittsdatum und „Trigger“ (erwartete Geburt, Jubiläum etc.). Wir produzieren und versenden.
Dediziertes Talent-Konto
Ein einzelnes Geschenk können Sie in unserem Shop auswählen und personalisieren. Für regelmäßige Geschenke, mehrere Lieferadressen oder Firmenbedingungen kontaktieren Sie uns, damit wir das Angebot bestätigen können, bevor Termine oder Beträge zugesagt werden.
Häufig gestellte Fragen
Wann schicken wir das Geschenk: mit dem unterschriebenen Angebot oder vor dem ersten Tag?
Am besten 2-3 Wochen nach der Unterschrift. Spät genug, damit sich der Kandidat nicht „gekauft“ fühlt, früh genug, um vor den typischen Gegenangebot-Verhandlungen in den Tagen vor dem ersten Tag Wirkung zu zeigen.
Was mache ich, wenn der Kandidat uns die Geburt des Babys nicht erwähnt hat?
Höchstwahrscheinlich wurde es schon in einem informellen Gespräch erwähnt oder steht auf LinkedIn. Wenn nicht, zwinge es nicht. Lieber ein personalisiertes Willkommensgeschenk ohne Kinderthema, als aufdringlich zu wirken.
Funktioniert es mit Junior-Kandidaten oder nur mit Senior?
Junior-Kandidaten haben eine höhere No-Show-Rate (10-15%) aber ein geringeres Bindungsbudget. Wir verwenden günstigere Formate (personalisierte Lätzchen, Grundausstattung). Senior-Kandidaten haben eine niedrigere Rate, aber größeren Einfluss pro Kandidat; hier gibt es das komplette Willkommenspaket.
Wie wird es in ein ATS (Greenhouse, Workable, Lever) integriert?
Wir erhalten die Kandidatendaten über den Kanal deiner Wahl: Formular, E-Mail, wöchentliche CSV, API-Integration. Die meisten B2B-Konten nutzen ein Webformular, das der Recruiter nach der Unterschrift ausfüllt.
Und wenn der Kandidat letztlich doch nicht anfängt?
Legen Sie das Budget jedes Geschenks anhand von Inhalt und aktuellem Gesamtpreis fest. Es gibt keinen festen Programmtarif und keinen garantierten Ertrag durch Mitarbeiterbindung.
Reduziere das Nichterscheinen am ersten Tag
Wenn dein Talent Acquisition Team mit Kandidaten kämpft, die nach der Unterschrift absagen, ist dies eine der effektivsten Maßnahmen zur Bindung vor dem Onboarding. Lass uns sprechen.
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